在百里雞礦，一面面鮮紅的黨旗高高飄揚(yáng)，見(jiàn)證著公司黨委以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的鏗鏘步伐。今年以來(lái)，公司黨委及各單位黨組織深入貫徹落實(shí)年初黨委工作會(huì)總要求，以“質(zhì)效黨建”建設(shè)為抓手，將政治建設(shè)作為“本色工程”筑牢根基，思想建設(shè)作為“底色工程”凝聚共識(shí)，組織建設(shè)作為“基色工程”夯實(shí)基礎(chǔ)，隊(duì)伍建設(shè)作為“成色工程”激發(fā)活力，為現(xiàn)代化新雞礦建設(shè)注入強(qiáng)勁紅色動(dòng)能。
淬本色：政治建設(shè)鑄魂，把穩(wěn)“方向盤”
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果?！币恢币詠?lái)，公司黨委將政治建設(shè)擺在各項(xiàng)工作的首位，以“四個(gè)深化”為路徑，確保企業(yè)發(fā)展始終沿著正確方向前進(jìn)。
深化政治引領(lǐng)，筑牢忠誠(chéng)之基。公司黨委全面對(duì)標(biāo)省委決策部署和集團(tuán)工作要求，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為首要政治任務(wù)，通過(guò)“第一議題”制度、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專題讀書班等形式，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。2025年，公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在《求是》雜志發(fā)表的系列文章精神，深刻把握經(jīng)濟(jì)工作“五對(duì)重要關(guān)系”，將黨中央的決策部署轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的具體行動(dòng)。
深化制度保障，壓實(shí)責(zé)任之鏈。公司黨委制定《2025年黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，細(xì)化黨委、黨委書記及黨委班子成員責(zé)任，建立“明責(zé)定標(biāo)-履責(zé)踐諾-督責(zé)促效-問(wèn)責(zé)強(qiáng)基”全鏈條推進(jìn)機(jī)制，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。通過(guò)“四不兩直”實(shí)地走訪、動(dòng)態(tài)跟蹤督導(dǎo)等方式，確保黨中央重大決策部署和各級(jí)黨委的工作要求在基層落地生根。
深化作風(fēng)建設(shè)，繃緊紀(jì)律之弦。公司黨委深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，發(fā)放《習(xí)近平關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，推送“中央八項(xiàng)規(guī)定精神微案例”，強(qiáng)化警示教育。同時(shí)，以“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)為載體，持續(xù)糾治“四風(fēng)”問(wèn)題，推動(dòng)干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
增底色：思想建設(shè)聚力，奏響“主旋律”
思想建設(shè)是黨的建設(shè)的靈魂。公司黨委堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，今年以來(lái)，以“三聚焦”為抓手，匯聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。
聚焦理論武裝，夯實(shí)思想之基。公司黨委建立“第一議題”學(xué)習(xí)、“中心組”學(xué)習(xí)、理論研討、專家講座、黨課“五位一體”學(xué)習(xí)機(jī)制，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化。公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，組織開展“學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”主題宣講活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際行動(dòng)。
聚焦意識(shí)形態(tài)，筑牢防范之堤。公司黨委嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，建立健全意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)研判、防控協(xié)同、責(zé)任追究機(jī)制。定期開展意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)分析，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)，強(qiáng)化陣地管理，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
聚焦形勢(shì)任務(wù)，奏響奮進(jìn)之歌。面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)，公司黨委緊扣企業(yè)中心工作，開展“三項(xiàng)教育”活動(dòng)，通過(guò)舉辦專題講座、開展主題宣講、制作宣傳展板等形式，向干部職工講清企業(yè)面臨的形勢(shì)任務(wù)、發(fā)展目標(biāo)和思路舉措，引導(dǎo)干部職工在革新中謀價(jià)值、節(jié)儉中創(chuàng)效益，凝聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力。
創(chuàng)特色：組織建設(shè)強(qiáng)基，打造“橋頭堡”
組織建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。公司黨委堅(jiān)持推進(jìn)黨建“四個(gè)融入”，積極踐行“五知文化”，以“三創(chuàng)新”為突破，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)。
創(chuàng)新黨建載體，激活發(fā)展動(dòng)能。公司黨委深化黨建“四個(gè)融入”，將黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同部署、同推進(jìn)、同考核。開展“黨建+項(xiàng)目”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”等創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)黨員在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)。今年以來(lái)，公司黨委在推進(jìn)班前安全教育培訓(xùn)工作中，引領(lǐng)各級(jí)黨組織和黨員干部，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動(dòng)班前安全教育培訓(xùn)責(zé)任體系更加健全，領(lǐng)導(dǎo)干部講安全大課成效更加凸顯，班前五項(xiàng)流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)顯著提升。
創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，提升黨建質(zhì)效。今年，公司黨委推進(jìn)智慧黨建工作平臺(tái)建設(shè)工作，做好《全國(guó)黨員信息系統(tǒng)》日常管理，利用微信、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、黨建云平臺(tái)等載體，強(qiáng)化黨員形勢(shì)任務(wù)教育。同時(shí)，探索智慧數(shù)字黨建板塊開發(fā)，創(chuàng)建黨建資訊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、互動(dòng)交流等微信小程序，打造“指尖上的黨建陣地”。
創(chuàng)新支部建設(shè)，鍛造過(guò)硬頭雁。公司黨委實(shí)施“黨支部書記素質(zhì)提升年”，制定《黨支部書記素質(zhì)提升年實(shí)施方案》，建立黨支部書記個(gè)人素質(zhì)考核檔案，按階段及時(shí)跟蹤考核。組織基層黨支部書記開展理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦黨務(wù)干部練功比武競(jìng)賽，有效提升了政工崗位人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。
潤(rùn)成色：隊(duì)伍建設(shè)賦能，激活“新引擎”
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。公司黨委堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，以“兩聚焦”為重點(diǎn)，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)，鍛造中流砥柱。公司黨委制定《管理人員三級(jí)梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案》，健全青年人才培養(yǎng)、考核、交流機(jī)制，形成了“老中青”梯次配備合理的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過(guò)“一線干部輪崗制”，讓年輕干部在多個(gè)崗位歷練成長(zhǎng)。當(dāng)年的采礦專業(yè)畢業(yè)生汪兆昱，經(jīng)過(guò)瓦斯工程科、掘進(jìn)區(qū)、采煤區(qū)等多崗位鍛煉，迅速成長(zhǎng)為公司最年輕的礦長(zhǎng)，帶領(lǐng)城山煤礦在公司高質(zhì)量發(fā)展新征程上屢創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)，公司堅(jiān)持“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，破除“四唯”傾向，大膽任用有能力、有潛力的管理人才。魯鵬飛、汪兆昱、王仲實(shí)等年輕干部從基層技術(shù)人員起步，歷經(jīng)基層管理干部，最終成為礦長(zhǎng)，他們帶領(lǐng)過(guò)的采掘隊(duì)組生產(chǎn)進(jìn)度連續(xù)刷新公司紀(jì)錄，他們擔(dān)任煤礦礦長(zhǎng)期間，礦井智能化建設(shè)工作突飛猛進(jìn)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作得到了極大的改觀……近年來(lái)，公司多名班組長(zhǎng)被提拔為段隊(duì)長(zhǎng)，近百人被提拔為初級(jí)副總師，百余人走上了中級(jí)管理崗位，人才生態(tài)圈欣欣向榮。
聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新活力。公司黨委實(shí)施精準(zhǔn)引才戰(zhàn)略， 2023年2月，成功吸引自動(dòng)化領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才張業(yè)良加入龍祥公司。張業(yè)良入職當(dāng)年即獲得公司先進(jìn)科技工作者稱號(hào)，并主持或參與多項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目，為龍祥公司技術(shù)創(chuàng)新注入強(qiáng)勁動(dòng)力。同時(shí)，公司深化校企合作，與龍煤學(xué)院、黑龍江技師學(xué)院等建立合作關(guān)系，定向培養(yǎng)人才。2024年，公司招收定向委培生79人，雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院定向培養(yǎng)技工600余人，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了充足的人才資源。此外，公司還推行“師帶徒”與“1+N”精準(zhǔn)結(jié)對(duì)模式，充分發(fā)揮老員工的傳幫帶作用。礦山工匠宋守信帶領(lǐng)徒弟于德水，攻破了多項(xiàng)礦山設(shè)備核心元件的維修、改造和使用技術(shù)，師徒共同研發(fā)的綜采面遠(yuǎn)程智能一鍵啟動(dòng)控制系統(tǒng)榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)，近年來(lái)改造維修創(chuàng)效近百萬(wàn)元。平崗煤礦黃金堂勞模（工匠）創(chuàng)新工作室累計(jì)獲得國(guó)家實(shí)用新型專利11項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)效顯著。公司還通過(guò)實(shí)踐鍛煉、表彰激勵(lì)等方式，持續(xù)增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和歸屬感，提升他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，激勵(lì)人才在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。
征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，重任千鈞再奮蹄。公司黨委將始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以“質(zhì)效黨建”建設(shè)為引領(lǐng)，持續(xù)深化“本色工程”“底色工程”“基色工程”“成色工程”，以高質(zhì)量黨建護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。